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        幾種特殊情形下的工傷保險待遇,工傷保險待遇知識

        2022-04-10 19:57:42

        工傷是指在工作的時候所發生的一些意外傷害,那么我們具體了解關于工傷的知識,工傷是指勞動者從事職業活動或者從事與職業活動有關的活動時,受到不利因素和職業病危害所造成的傷害。企業應當依法為勞動者提供工傷保險待遇,解決工傷損失,幫助勞動者克服工傷困難。根據我國有關規定,工傷后勞動者有下列情形之一的,單位可以停止繳納工傷保險待遇:

        <P>1、失去治療條件;

        <P>2、拒絕接受勞動能力鑒定的;

        3、 拒絕治療的;

        4、 被判處刑罰正在收監執行的。

        正在享受工傷保險待遇的勞動者單位如果出現分立、合并或破產的,原先的工傷保險待遇應該如何繼續適用呢下面是幾種用人單位在特殊情況下的工傷保險責任:

        1、 單位分立、合并、轉讓的:承繼單位承擔原單位的工傷保險責任;

        2、 單位承包經營的:工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔;

        3、 單位破產的:破產清算時優先撥付單位應支付的工傷保險費用 ;

        4、 職工借調期間發生工傷的:原單位承擔責任,原單位與借調單位可以約定補償辦法;

        5、 外派人員:參加當地工傷保險的,暫停境內工傷保險;不能參加的,不暫停境內工傷保險。


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